Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalledelsesanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Personalledelsesanalytiker som skal bidra til å forbedre organisasjonens menneskelige ressurser gjennom grundig analyse og strategisk planlegging. Rollen innebærer å samle inn, analysere og tolke data relatert til ansatte, arbeidsmiljø, produktivitet og organisasjonsstruktur for å identifisere forbedringsområder og utvikle effektive personalstrategier. Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen, ledelsen og andre nøkkelpersoner for å sikre at personalressursene utnyttes optimalt, og at organisasjonen oppnår sine mål på en bærekraftig og effektiv måte. Stillingen krever en analytisk tilnærming, gode kommunikasjonsevner og evne til å håndtere komplekse data og informasjon. Du vil også være ansvarlig for å utarbeide rapporter og presentasjoner som støtter beslutningsprosesser og strategisk utvikling innen personalledelse. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en betydelig forskjell i hvordan organisasjoner forvalter sine menneskelige ressurser og skaper et bedre arbeidsmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere data om personalressurser og arbeidsmiljø.
- Utvikle strategier for optimal utnyttelse av menneskelige ressurser.
- Samarbeide med HR og ledelse for å implementere forbedringstiltak.
- Utforme rapporter og presentasjoner for beslutningstakere.
- Overvåke og evaluere effekten av personalrelaterte tiltak.
- Gi råd om personalpolitikk og organisasjonsutvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende.
- Erfaring med dataanalyse og personalledelse.
- Sterke analytiske og problemløsningsevner.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om relevante IT-verktøy og HR-systemer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du gå frem for å analysere personaldata i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på en situasjon hvor du forbedret personalressursene?
- Hvordan håndterer du sensitive opplysninger om ansatte?
- Hvilke metoder bruker du for å måle arbeidsmiljø og trivsel?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å implementere endringer?
- Hvilke IT-verktøy er du komfortabel med i dataanalyse?
